龙湖区检察院高度重视人才队伍建设，积极面向社会招录各类人才,2009-2013年五年间引进人才25名，逐步实现人才资源优化配置，进一步推动高素质检察队伍建设，促进检察工作的科学发展。
        一、人才工作协调常态化。为切实破解检察队伍老龄化、人手短缺的现实困境，龙湖区检察院高度重视人才引进和培养工作，从院主要领导到政工部门，经常与上级院、区组织人事部门进行有效沟通协调，争取支持。2009年以来，该院面向社会招考23名公务员，全部具有本科以上学历，缓解了检察人才断层的问题。
        二、人才知识结构复合化。一是本着不拘一格取人才的标准，在招考时不局限于法律专业。该院近年招录了汉语言文学、计算机软件工程等第一学历为非法律类专业的大学生7名，不同专业的干警通过相互学习，促进提升干警们的综合素质，为该院打造一支复合型的检察官队伍奠定了基础。二是鼓励检察干警通过在职学习，提升学历层次，改善知识结构，提高能力水平。
        三、人才培养机制科学化。一是强化青年干警的培养，根据招录人员的专业背景、个人特长和该院各部门人员配置的实际情况定岗定员，并适时进行换岗，优化人力资源配置。同时依托检察信息工作领导小组、预防职务犯罪宣讲团、青年检察官论坛等平台开展活动，为青年干警创造学习交流机会。二是健全检察人才激励制度，对立足本职岗位取得成绩的青年干警及时给予表彰和奖励，引导全体检察人员创先争优。三是完善干部选拔任用机制，让“有为”者“有位”，激发干警干事创业的激情和动力。该院今年有12名青年干警通过竞争上岗和民主推荐选拔走上中层领导岗位，其中部门正职5人、副职7人。