从呱呱坠地到牙牙学语

母亲用爱陪伴着我们成长

母亲节即将到来

请和小编一起

用法律保护我们最爱、最美的妈妈

当生命开始孕育

法律为每位准妈妈保驾护航

问：公司是否能以怀孕会影响工作为理由，将我辞退？

答：当然不行！

检察官说法：在女性劳动权益保护方面，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；《女职工劳动保护特别规定》第五条、第六条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

若告别职场

法律保护全职妈妈的合法权益

问：作为一名全职妈妈，我可以和丈夫在家庭财产等各方面享受一样的权利吗？

答：当然可以！

检察官说法：无论母亲是否外出工作，均享有和父亲一样的权利。《中华人民共和国民法典》第一千零五十五条、第一千零五十七条规定，夫妻在婚姻家庭中地位平等；夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由，一方不得对另一方加以限制或者干涉。同样，法律肯定全职妈妈的家务劳动价值。《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

无惧时光流逝

法律保障母亲们“老有所依”

问：年纪大了，我是否有权要求孩子们赡养我？

答：这是您作为母亲依法享有的权利！

检察官说法：孝顺长辈、赡养老人是中华民族传统美德，《中华人民共和国民法典》第二十六条、第一千零六十七条规定，成年子女对父母有赡养扶助的义务；成年子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权力。《中华人民共和国老年人权益保障法》第十四条、第十五条规定，赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要，应当使患病的老年人及时得到治疗和护理，对经济困难的老年人，应当提供医疗费用。