按照上级检察机关的统一部署，澄海区检察院根据实际，积极开展“创建学习型党组织、学习型检察院”活动，有力推动了机关党建工作和各项检察工作的创新发展。主要做法是：
    一、更新理念，扎实推进学习活动
在创建活动中，澄海区检察院领导带头学习，做好思想发动，引导和激励干警树立科学的学习理念；坚持团队愿景和个人愿景、创建活动与业务工作相结合，建立共同愿景，明确目标方向，凝聚人心人力；成立创建活动的领导机构，制订活动方案，丰富活动内容和形式，层层落实责任，稳步推进创建活动的开展。
    二、搭建平台，营造良好学习氛围
为引导党员干警正确的学习方向，澄海区检察院坚持以引导为主，积极改造学习条件，创新学习方法，营造浓厚学习氛围，着力搭建三个平台：一是搭建学历教育平台，提升干警文化层次；二是搭建岗位练兵平台，提高干警执法能力;三是搭建理论研讨平台，提升干警理论水平。
    三、建章立制，建立健全学习机制
一是建立学习运行机制。完善党组中心组学习会、党支部会、科室会和每周政治业务学习日等学习运行机制，全面贯彻落实创建活动措施，提升党员干警的素质。二是建立学习激励机制。坚持物质奖励与精神奖励相结合，制定《信息、调研成果奖励暂行办法》，对撰写调研论文、宣传稿件的干警给予相应的物质奖励；把学习成效作为干警年终考核、评先创优的重要条件和标准，增添学习活力和动力，逐步形成“学、比、赶、超”的良性竞争氛围。三是建立学习保障机制。建立阅览室、互联网中心、视频教育室等学习场所，改善学习环境；建设院门户网站、局域网，开拓网络学习渠道；张挂名言警句，让学习理念深入人心；购买、订阅法律书籍和杂志，丰富学习资源，有效保证创建活动顺利开展。
    四、以人为本，充实深化学习内容
一是树立人本管理的理念。坚持把尊重人、理解人、关心人、培养人、促进人的全面发展理念融入到管理中，探索人性化管理的新模式，不断激发干警的积极性和主动性。二是体现组织的人文关怀。制定《家访制度》，规定院领导和科室负责人定期到干警家里进行家访，帮助干警解决实际生活问题；院领导坚持主动上门看望、慰问生病干警，送去组织温暖；组织干警和离退休老干部参加每年一次的身体健康检查，建立干警健康档案,从细节上关心体贴干警。三是关心干警的健康成长。在政治待遇上，为干警考虑在前，使干警放心工作，调动积极性；对通过司法考试的干警，依照规定及时任命为助理检察员；针对每位干警的特点，制订培养计划，进行有针对性的引导、教育和培训；探索推行职业导师制度，为新干警每人指定一名职业导师，进行“一对一”的“传帮带”，使之尽快适应岗位工作。
    五、学以致用，凸现学习实效
一是立足工作实践，创新工作机制。创建信访风险评估制度，减少涉检信访的发生；制订《检察联络员制度》，拓展延伸检察职能；推行办案说理制度，提高办案透明度；实行新招录干警到控申信访一线锻炼制度，提高接访工作能力。二是加快成果转化，促进监督能力提高。提高办案质量和效率，批捕、起诉案件数居全市基层院前列；整合侦查力量，加大侦查力度，反贪工作已完成全年任务的81.8%；深化服务发展措施，在区玩具协会建立检察工作联系点；开展检察官下基层进社区、青年检察官进校园等系列活动，提高干部群众的法律意识；打造“四种文化”（即学习文化、环境文化、制度文化、情感文化），有效促进班子和队伍建设。