近年来，市检察院坚持以科学发展观为统领，着力构建“五大工作机制”，走出一条以班子建设为龙头带动检察队伍整体素质立体提升的新路子，形成干事创业、风清劲足、务实创新、奋发有为的新气象，不断推动检察工作上新水平。2007年以来，全市检察机关共有38个集体和53名个人受到中央文明委、高检院、省委省政府、省院、市委的表彰，另有30个集体和38名个人受到市有关单位的表彰。
    一、抓班子作表率，构建干事创业领导工作机制
坚持把班子建设作为龙头工程，以全市开展“创建好班子”活动为契机，在全市检察机关深入开展“一把手”要管好自己建好班子带好队伍教育活动，形成了领导班子团结协作、率先垂范，全体检察干警干事创业、创先争优的良好局面。2007年以来，在市委对全市118个机关事业单位考核评比中，市检察院均名列前茅，连续三年被市委评为“创建好班子活动先进单位”。赖德贵检察长荣记“全国检察机关个人一等功”。
    二、抓教育强培训，构建立体育人工作机制
采取思想教育和业务培训相结合方法，努力构建立体育人工作机制。积极开展“恪守检察职业道德，促进公正廉洁执法”主题实践活动，谋划开展“四个一天”、“十个一”和“六走进”活动，坚持检察官宣誓制度。赖德贵检察长用荣获“全国检察机关个人一等功”6000元奖金购买《道德情操论》一书，每本书亲手签名，赠送市院全体检察干警和基层院班子成员品读。细化各岗位人员履职所需的素质能力要求，扎实开展岗位练兵、业务竞赛活动，推行初任公务员职业导师制，加强高层次学历学位教育。2007年以来，组织培训1630人次，各类专题讲座100多场次，有7名干警参加硕士研究生学位教育、27名干警参加本科学历教育，有效提升队伍综合素质和执法能力。
    三、抓培养重锻炼，构建全方位用人工作机制
按照“后备充足、梯次合理、培养及时”的工作思路，在人才选拔、培养上下功夫，形成了在市院党组领导下统一规划、分类培养、分级锻炼、条块结合的检察人才工作格局，推进了用人工作的制度化建设。敢于打破常规，大刀阔斧进行机构、人事制度改革。在市级检察院率先设立反渎职侵权局，教育培训科。在全市首次将招录公务员的标准全部定为全日制硕士研究生以上，2007年以来，共招录了17名硕士研究生；市院共选派6 名优秀年轻干部到基层院挂任副检察长，选调3名优秀年轻检察官到基层院任部门正职；从基层院遴选4名优秀部门正职到市院任副科长职位，从基层院调入8名优秀人才。市院正科长大学以上学历从57.9%提高到87.5%，平均年龄从50.4岁下降为45岁；副科长大学以上学历从87.5%提高到94.1%，平均年龄从43.4岁下降为41.7岁。
    四、抓管理促规范，构建科学管人工作机制
完善自身监督制约机制，制定了《执法办案内部监督制约若干规定》，努力构建横向分权制约、监督配合，纵向权职明确、责任到位的内部监督制约机制；制定巡视工作制度，加强对基层院及领导班子的监督；在各部门实行兼职纪检监察员制度和领导家访制度，强化对干警的监督管理。建立“阳光检务”长效机制，自觉接受外部监督，确保严格、公正、文明执法。建立健全检务督察工作制度，突出规范执法办案行为，研究制定了242个工作规程，汇编成《规范化管理体系文件操作规程》，形成了涵盖检察机关各个业务部门和工作环节的规范体系，推动检察工作实现规范发展、科学发展和创新发展。
    五、抓载体搭平台，构建拴心留人工作机制
成立全省首个市级机关青年联合会，建立青年检察官实践基地，举办青年检察官论坛，激发和强化青年检察官的责任意识，提高青年检察官队伍的能力水平。不断完善各种文体娱乐室、文化长廊、图书室、荣誉室等文化活动场所和设施设备，在办公场所悬挂警句格言，并以机关工会和各种协会组织为依托，在全市检察机关广泛深入开展体育竞赛、文艺表演、演讲比赛、有奖征文、书画摄影展、网上论坛等文化活动，活跃机关气氛，激发工作活力和热情。落实从优待检的各项措施，想方设法为干警解决职级待遇，主动为干警成长进步铺路搭桥，帮助干警家属解决就业问题，增强了队伍凝聚力，推动了检察工作科学发展。