2009年来，潮南区检察院共招录20名青年干警加入检察队伍。新进干警拥有干劲足、学历高、敢作敢为的优势，同时也有经验不足、阅历不够等特点。潮南区院党组高度重视青年干警的培养，针对该院干警队伍结构具体情况，立足人才培养的高度、深度、广度等三种维度，丰富干警立体思维、立体知识、立体办案方法，大力提升青年干警的综合素养，为检察事业的可持续发展奠定根基。
一是高屋建瓴，提升人才培养高度，强化干警政治素养。该院党组书记、黄灿辉检察长多次为全院干警上专题辅导课，传达贯彻省、市有关治理“慵懒散奢”会议精神，进一步严明干警办案纪律，改进干警办案作风，把“四治”专项行动和反腐倡廉教育提升到新的高度。同时，结合群众路线教育实践活动、中央八项规定，要求干警认真查摆问题，强化为民务实清廉、依法履行法律监督职责的工作理念，推动检察工作再上新台阶。
二是精益求精，加深人才培养深度，打造检察专业人才。强化各线条干警专业办案能力培养，加深干警对专业理论知识的理解，打造公诉、侦监、反贪领域高端人才。公诉部门通过科室领导专题辅导、科室座谈学习会等形式，同时启用“老带新”、“一带一”人才培养模式，促使青年干警抓好办案实践中各类关键点，有效规范审查起诉流程，防止冤假错案的发生。反贪部门每周组织自主学习，从研究《反贪动态》、《检察研究》、案件线索分析、初查方案的制定等方面为切入点，让青年干警融会贯通整个反贪领域知识。侦查监督部门通过“压重担”、“给机会”、“严考核”方式，强化审查逮捕权力运行机制，积极应对新刑诉法的挑战。
三是海纳百川，拓宽人才培养广度，全方位立体学习。采取“请进来，走出去”学习交流模式，开阔青年检察干警视野，先后与江门市两级检察院、英德市反贪局就如何培养优秀公诉人才队伍、创新自侦办案模式等进行深入的交流探讨。监所检察科的全体干警对其他看守所、驻所检察室进行调研，致力于创新监外执行以及教育、挽救、感化监外执行罪犯的工作模式，积极推动社会管理创新。同时，干警还主动团结在一起，充实8小时工作外生活，自主成立案例分析小组，既加强理论研究与案件实务对接，又融洽干警之间感情。
粤公网安备 44050702000462号