为贯彻落实建设文化强市的工作部署，澄海区检察院结合检察工作实际，以检察文化建设为载体，以“正气立检，团结协作，艰苦奋斗，拼搏向上”为班子队伍建设的主导思想，着力打造“四种文化”，以正确的理念引导人，形成“树正气，走正道，有作为”的良好工作氛围，有效促进班子队伍建设。
    一是打造学习文化，丰富知识涵养。首先，树立“人人学习，终身学习”的理念，持之以恒，学而不厌。突出理论学习的经常性；注重学习成果的实用性；强调学习要求的针对性。其次，开展创建“学习型党组织”、“学习型检察院”活动，营造良好的学习氛围。第三，狠抓业务教育和学历教育。大力支持干警参加全国司法考试，积极创造良好的学习条件；鼓励干警参加法律本科和在职研究生的进修学习；开办“专家论坛”，请专家、教授为干警授课，激发干警的求知欲望。
    二是打造环境文化，陶冶思想情操。在全院公共场所挂上格言警句，建立四个独立的党支部活动室，建立和修缮互联网中心、图书阅览室、健身活动室，购置乒乓球台、棋牌等娱乐工具，丰富干警业余生活。组织干警参加与区直单位、镇（街道）的联谊活动，举办羽毛球赛、篮球赛、演讲比赛，如在去年8月份，与区工商行政管理局、澄华街道党工委联合举办“廉政勤政教育，服务澄海大局”论坛，由来自以上三个单位的6名代表，通过身边人、身边事，从岗位工作为出发点，深层次、多角度来阐述“廉政勤政教育、服务澄海大局”的主题，论坛形式新颖，互动性强，使人印象深刻，深受教育和启发，同时也培育了团队精神，增强队伍的凝聚力。
    三是打造制度文化，规范执法行为。首先，坚持完善制度，以规范促公正，进一步完善了队伍管理、业务管理、院务管理以及党建、信息调研、调研宣传、档案、保密、技术等16项综合管理目标的相关规定，形成以业务建设为核心，以队伍建设为保障，以信息化建设为手段的“三位一体”的管理模式，使每一位干警都知道自己该做什么、怎么做、达到什么要求，保持思路清晰，分工明确，部门之间既定位准确，职责分开，又能相互协作，形成合力。其次，坚持从严治检方针，特别是对重点人员和重点部位的监督。认真执行中纪委、上级院有关党风廉政的规定；落实和完善中层干部、党务干部述职述廉制度、个人重大事项报告、诫勉谈话等制度，保障党内监督落到实处；出台《加强机关考勤制度》，确保机关秩序井然，机关风纪整肃，树立检察机关的良好形象。
    四是打造情感文化，凝聚人心人力。澄海区检察院注重以人为本，关心人、理解人、尊重人，增强干警的归属感、自豪感和责任感，营造和谐的人际氛围。制定《家访制度》，院领导定期到干警家里关心了解干警生活情况，把情感文化的培育作为抓管理、带队伍的基本方法，用情感暖人心、聚人心。积极组织干警和离退休老干部参加每年一次的身体健康检查，建立干警健康档案。每年重阳节举行一次老干部座谈会，在“五四青年节”召开青年干警座谈会，“三八妇女节”组织妇女干警参观学习，春节前举办全院干警和离退休老干部团拜会等；在政治待遇上，院党组为干警考虑在前，使干警放心工作，只要认真、用心工作，都能得到重视、重用和提拔，解除后顾之忧，调动了积极性。