近年来,澄海区检察院创新模式,强化措施，建立健全新进检察人员培养机制，积极帮助新进人员成长成才。  
    一是建立结对帮扶导师制度。2009年以来，澄海区检察院新招录14名检察干警，该院为每名新录用人员安排一名中层干部或业务骨干进行业务指导，共同办案。该院领导还分工联系新进检察人员，使得新进检察人员感受到院领导的重视和关怀，尽快实现角色转换，同时也有利于该院领导及时掌握新进检察人员的思想和业务进步情况，对其有针对性地培养。  
    二是强化检察理论学习研究。充分认识检察理论研究对新进检察人员成长的重要性，将发表理论文章的数量列为年终考核和职务晋升的参考依据。指导新进检察人员阅读检察论文、法学专著等，撰写读书心得和调研论文，并对发表文章予以奖励。两年来，新进检察人员撰写的论文被省委宣传部采用1篇，被《汕头日报》采用1篇，经验材料被省检察院采用1篇，被市检察院以简报信息采用12篇，营造了良好的检察理论学习研究氛围。  
    三是创造条件提供学习充电。支持新进检察人员的学习和工作，为他们的成长提供各种便利和保障。一是学习资源保障。业务培训的机会更多向新人倾斜；指导新进检察人员阅读历年案卷，提供已办结的案例，熟悉各类检察文书，结合案件进行深入思考、讨论。二是时间保障。充分保证新进检察。